社内勉強会

岬産業では、社員同士のスキルアップおよびコミュニケーションの場として、社内勉強会を開催しています。社員それぞれが持つ知識を共有し、毎回1つのテーマについてレクチャー、ディスカッションしていきます。

資格取得支援

岬産業では、従業員のスキルアップを目的とし、職務に関連する資格を取得することを奨励しています。資格取得にかかる費用を会社が負担するとともに、試験・講習参加に合わせた勤務の調整など支援しています。また資格取得時には奨励金を用意しています。

資格取得支援

従業員一人ひとりが具体的な成長イメージを持つことのできる岬産業のキャリアプランをご紹介します。

勤続年数や年齢に合わせて様々な資格にチャレンジしながら成長していくことができます。
もちろんスキル・キャリアとともに役職や給与にもしっかりと反映されるので安心して長く勤めることができます。
自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなどに合わせながら「自分の将来像」を考えてみてください。

一般社員【入社1年】

役割

指示業務の実行

• ・上司の指示を受け、確認をもらいながら業務を進めることができる
• ・報告・連絡を決められたとおりに行うことができる

一般社員【入社3年】

役割

担当業務が一人前

• ・基本業務については独力でこなすことができる
• ・自ら課題を発見し、上司の支援を受けながら改善・解決できる
• ・困難な例外事項は、上司・先輩のサポートを受けながら処理できる

主任【入社5年】

役割

後輩へのアドバイザー

• ・基本業務については安心して任せることができる
• ・例外事項に臨機応変な対応ができる
• ・担当業務の課題を発見し、改善に向けた具体策の提案ができる
• ・後輩へアドバイスができる

主任【入社8年】

役割

担当業務(グループ)
リーダー

• ・グループの目標達成に向けて、的確なメンバーの指導とプロセス管理ができる
• ・グループのアクションプランの実行推進、進捗管理が任せられる
• ・メンバーの育成を任せられる
• ・グループの課題を発見し、上司の支援を受けながら解決、改善できる

マネージャー【入社13年】

役割

業務(グループ)責任者

• ・問題等の対処、改善、業務の質を向上できる
• ・担当部署のコスト管理ができる
• ・コンプライアンスの把握・指導・徹底ができる

チーフマネージャー【入社18年】

役割

部署の統括責任者

• ・戦略・アクションプランの立案、実行推進、進捗管理ができる
• ・予算の把握、目標達成への指導ができる
• ・部下の育成指導ができる

ゼネラルマネージャー【入社23年】

役割

統括責任者

• ・顧客の信頼を獲得、業務の拡大を推進できる
• ・会社および部門方針・部門目標の立案、浸透、落とし込みと推進ができる
• ・部門の業務進捗状況の把握・指導・管理ができる
• ・将来のビジョンを構築し、環境変化に対応できる
• ・部門の問題・課題を早期発見し、対策・解決を行い、部門の業務の質を向上できる